Siirry sisältöön
Etusivu
Työturvallisuuskeskus

Sosiaalialalla työhön liittyy paljon myönteisiä piirteitä eli voimavaroja. Voimavarat voivat olla hyvin erilaisia eri elämäntilanteessa ja työuran eri vaiheessa. Niiden tunnistaminen ja vahvistaminen parantavat työntekijän hyvinvointia. Työn voimavaratekijät voivat vähentää työn kuormitusta tai sen haitallisuutta.

Sosiaalialan henkilöstö on hyvin sitoutunutta työhönsä, mikä voi johtaa kuormittumiseen. Työpaikan toiminnan tavoitteita pidetään tärkeinä, ja niiden toteutumiseen ollaan valmiita panostamaan.

Sosiaalialan tyypillisiä psykososiaalisia kuormitustekijöitä

Esihenkilön on tehtävä ennaltaehkäiseviä toimia työntekijän terveyttä uhkaavan kuormittumisen vähentämiseksi. Lisäksi esihenkilön on tarkkailtava työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä työssä ja ryhdyttävä toimiin haitallisen työkuormituksen poistamiseksi tai vähentämiseksi. Esihenkilön voi olla vaikea tunnistaa työntekijän kuormittumista, joten on tärkeää, että työntekijä ottaa asian puheeksi esihenkilön kanssa ennen kuin kuormitus vaikuttaa työntekijän terveyteen.

Kuormitustekijöiden tunnistamiseen käytettäviä työkaluja

Haitallisen psykososiaalisen kuormituksen arvioinnissa tarvitaan työterveyshuollon asiantuntemusta, koska arviointi edellyttää riittäviä tietoja työn kuormitustekijöiden vaikutuksista terveyteen. Se, miten työntekijät kuormittuvat, voi vaihdella suuresti yksilötasolla.

Kuormitustekijöiden tunnistaminen -> Kuormittumisen arviointi -> Yhteinen käsittely ja toimenpiteet

Keinoja psykososiaalisen kuormituksen hallintaan