Välbefinnande i arbetet
Att främja välbefinnande i arbetet kräver samarbete. Välbefinnande i arbete kan definieras på olika sätt, till exempel: Med välbefinnande i arbetet avses att arbetet är tryggt, sunt och produktivt och att det utförs av yrkeskunniga arbetstagare i arbetsgemenskaper med gott ledarskap. Arbetet upplevs som meningsfullt och relevant. Arbetet stödjer livet som helhet.
Välbefinnande i arbetet är både individens och arbetsgemenskapens upplevelse och syns även utåt, till exempel för kunderna. Arbetet går smidigt och det finns en balans mellan kompetensen och arbetets utmaning. Välbefinnande i arbetet syns och känns också:
- vardagen flyter på och målen uppnås
- man ger och får stöd i det dagliga arbetet
- man har en positiv arbetstagarupplevelse
- arbetsgemenskapen är tilldragande
- flexibilitet och förnyelseförmåga.
Välbefinnandet i arbetet påverkas av arbetets, arbetsplatsens, ledarskapets och arbetsgemenskapens strukturer och praxis. Även om var och en av oss upplever välbefinnande i arbetet individuellt är det viktigt att gemensamt behandla frågor som rör välbefinnande i arbetet på arbetsplatsen. Att utveckla välbefinnandet i arbetet tillsammans är inspirerande och ökar upplevelsen av delaktighet. Även lagstiftningen vägleder arbetsgivarna att utveckla arbetsplatsen tillsammans med personalen.
Många undersökningar och arbetsplatsutvecklingsprojekt visar att det är lönsamt att utveckla välbefinnandet i arbetet. Välbefinnandet i arbetet och produktiviteten kan alltså öka samtidigt.
Kontakta oss!
