Siirry sisältöön
Etusivu
Työturvallisuuskeskus

Työhyvinvointikortti – vilkasta keskustelua ja yhteistä ideointia Siun sotessa

Artikkeli
Siun sotessa Työhyvinvointikorttikoulutus on kaikille työntekijöille avoin. Koulutuspäiviin kokoontuu osallistujia hyvin erilaisista yksiköistä ja tehtävistä. Jenna Akkila ja Pasi Huotari kertovat, että osallistujia yhdistää mielenkiinto ja motivaatio työhyvinvoinnin kehittämiseen. Tämä mahdollistaa yksikköjen rajoja ylittävän keskustelun sekä yhteisen oppimisen.
Jenna Akkila ja Pasi Huotari
Jenna Akkila ja Pasi Huotari, kuva: Siun sote

Melko tuoreet Työhyvinvointikortin kouluttajat Jenna Akkila ja Pasi Huotari työskentelevät Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella eli Siun sotessa työhyvinvointiasiantuntijoina. Heille Työhyvinvointikorttikoulutus on yksi tärkeä väline henkilöstön työhyvinvoinnin ja osaamisen kehittämisen tukemisessa. Akkila ja Huotari ovat tähän mennessä toteuttaneet neljä koulutusta. Kokemustensa perusteella he toteavat, että tällä tiellä halutaan ehdottomasti jatkaa.

”Ryhmät ovat täyttyneet nopeasti. Keskustelu on ollut vilkasta ja palaute positiivista”, sanoo Akkila.

Akkila ja Huotari kertovat, että organisaation sisäiset koulutukset mahdollistavat käsillä olevaan teemaan syventymisen oman strategian huomioiden.

”Koulutuspäivän aikana jokainen osallistuja voi lähestyä aihetta omien ja työyksikkönsä tarpeiden kautta ja saada ideoita siitä, mitkä kehittämistoimet voisivat sopia juuri hänelle itselleen tai työporukalle”, kuvailee Huotari.

Molemmat kertovat, että ensimmäisiin Työhyvinvointikorttikoulutuksiin valmistautuminen mietitytti. Yhteen ääneen he kuitenkin toteavat, että tekemällä oppii. Palautteiden perusteella koulutuksia voidaan kehittää palvelemaan yhä paremmin henkilöstön tarpeita. Saatu palaute on ollut innostavaa.

Kokemustensa perusteella he kannustavatkin erityisesti hieman suurempien organisaatioiden työhynvoinnin parissa toimivia pohtimaan, sopisivatko heille työpaikan sisäiset Työhyvinvointikorttikoulutukset omien kouluttajien toteuttamana.

”Erinomaisten materiaalien avulla kouluttamisen aloitus on sujunut jouhevasti ja käsiteltävät aiheet ovat innostaneet osallistujia keskustelemaan aktiivisesti”, Akkila ja Huotari kuvailevat.

Tänäkin syksynä valmistuu uusia Työhyvinvointikortin kouluttajia, joita Jenna ja Pasi kannustavat heti tarttumaan härkää sarvista: Rohkeasti vain kouluttamaan mahdollisimman pian! He molemmat muistuttavat, että vanha sanonta ”hyvin suunniteltu on puoliksi tehty” pätee tässäkin tapauksessa.

”Alkuun teimme paljon valmistelutyötä sekä varauduimme kaikkeen. Kokemuksen myötä materiaali on tullut yhä tutummaksi ja varmuus sekä omat taidot ovat kasvaneet, mikä mahdollistaa jo enemmän soveltamista koulutuspäivän aikana. Näitä koulutuspäiviä on mukava pitää”, Akkila ja Huotari kertovat.

Teksti: Satu Rantamaa