Uusi aineisto: Esihenkilö ja muutosviestintä
Keskiössä on esihenkilön rooli avoimessa, säännöllisessä, selkeässä ja luottamusta herättävässä viestinnässä ja vuorovaikutuksessa.
Hyvin suunniteltu ja toteutettu viestintä on erityisen tärkeä tukitoimi muutostilanteessa. Muutosten aikana esihenkilöiltä odotetaan tiedottamista, vuorovaikutteisia kohtaamisia henkilöstön kanssa, tukemista ja osallisuuden mahdollistamista muutoksen eri vaiheissa.
Aineisto on saatavilla suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi.
Lataa aineisto maksutta pdf-muodossa:
Olemme koonneet laajemminkin muutoksen käsittelyyn liittyvää aineistoa verkkosivulle osoitteeseen ttk.fi/muutos.
Lisätietoja
